在我县乡镇机构改革后，该乡建立了人才队伍建设机制，坚持党管人才的原则，统筹工作力量，强化人才调控。对人才的选择采取择优的方式，根据本人的实际工作情况安排岗位，为其营造良好的工作氛围。鼓励干部学技术、学业务、学管理，增强他们为农民服务的意识。几年来，全乡共有15名40岁以下优秀后备干部到村屯挂职锻炼，为他们施展才华提供了组织保证。

　　通过人才队伍建设，一些事业干部在为民服务工作上强化了工作措施，激发了他们的智慧潜能和工作热情，先后担起了全乡的科技示范、推广、应用等重担，并取得了很好的效果。真正地体现了人尽其才、才尽其用、充满活力的用人机制。

　　出　　自：下亮子乡农业综合服务中心

　　时　　间：2007年04月28日